Kend jeres ansvar

Forløb
Formelle regler

Hvis der er risiko for traumatiske hændelser på arbejdspladsen, stiller Arbejdstilsynet krav om, at I har en plan for psykisk førstehjælp. Planen skal blandt andet beskrive:

  • hvem der har ansvaret
  • hvordan medarbejderne får hjælp
  • hvordan de kommer i kontakt med de ansvarlige
  • hvordan der følges op.

Sørg også for, at alle medarbejdere kender planen, før der bliver brug for den.

Kom godt fra start

Hvis I printer og udfylder den plan, I fik tidligere i forløbet – og sørger for, at alle medarbejdere kender den – er I godt hjulpet til at leve op til kravene i loven. Gennemgå planen med medarbejderne regelmæssigt og husk at informere nye medarbejdere om den.

Husk

.. at arbejdsulykker skal anmeldes til Arbejdstilsynet. Du kan læse mere om de formelle krav hos Arbejdstilsynet på at.dk.

Tjek også...

Når I har styr på jeres psykiske førstehjælp, er I godt på vej til at hjælpe medarbejderne videre efter en ulykke. Men det kan ikke stå alene. Der er en række andre ting, der også er vigtige at have styr på, når der er risiko for arbejdsulykker. Sørg for, at I på forhånd har:

  • overblik over jeres førstehjælpskasser og redningsudstyr.
  • aftalt, hvem der ringer 112, taler med politi, Arbejdstilsyn og eventuelt pressen.
  • aftalt, hvem der taler med tilskuere og hjælpere til ulykken – og vurderer, om de også har brug for psykisk førstehjælp.
  • en oversigt over håndværkere, naboer eller andre, der kan hjælpe.
  • undersøgt, hvilken hjælp jeres forsikring kan tilbyde.
  • styr på, hvordan og hvornår I skal anmelde arbejdsskader til AES og Arbejdstilsynet via anmeldesystemet EASY.