MUS står for medarbejderudviklingssamtale. Det er den årlige samtale, hvor I sætter jer ned og taler om, hvordan det går lige nu, hvor medarbejderen gerne vil hen, og hvad der skal til for at nå derhen.
Den handler om nutid og fremtid. Hvad vil medarbejderen gerne lære? Hvordan ser medarbejderen sig selv på bedriften om et år? Er der noget, der skal ændres, for at medarbejderen trives og bruger sine evner bedst muligt?
Din vigtigste opgave er at lytte, stille spørgsmål og få afklaret, hvilke mål I skal arbejde videre med det næste år.
Hvorfor holde MUS?
MUS er en nem vej til at fastholde en god medarbejder. Her er hvorfor:
- Medarbejderen kan se sine muligheder, opgaver og ansvar i jobbet.
- Udvikling bliver konkret. Det bliver tydeligt, hvad medarbejderen lærer og bliver god til. Det er motiverende at have noget at gå efter.
- Du fanger både lysten til mere ansvar og tanken om at søge væk tidligt, mens du stadig kan gøre noget ved det.