Når vi sætter ord på, hvordan vi hver især reagerer under stress og pres, og hvad vi har brug for fra hinanden, kan vi styrke samarbejdet, trivslen og kvaliteten i det, vi laver.
For når alle tør sige deres mening, stille spørgsmål, dele tvivl og bede om hjælp - uden frygt for at blive nedgjort, kritiseret eller misforstået, bliver det lettere at løse konflikter i opløbet, lære af fejl samt støtte og hjælpe hinanden under pres.
Så når vi investerer tid i at opnå den tryghed i teamet, investerer vi i at få en stærkere produktion.
Start samtalen
Her får I derfor redskaber til at holde et møde i teamet, hvor I taler om de sider af arbejdslivet, der kan være svære at tale åbent om.
I skal arbejde med følgende spørgsmål:
- Hvordan reagerer jeg uhensigtsmæssigt under stress og pres?
- Hvad vil jeg gerne have, at mine kolleger eller leder gør i de situationer?
- Hvad skal vi være opmærksomme på i det videre samarbejde?
- Har vi nogle gode erfaringer, som vi kan trække på?
På de næste sider får du input til, hvordan du forbereder mødet, faciliterer det og følger op.