Når testen viser, at du befinder dig midt mellem de to profiler, kan det skyldes, at du reelt befinder dig midt imellem den ligevægtssøgende og spændingssøgende profil, eller at du har nogle træk, som klart hører til hos de spændingssøgende, og andre træk, som klart hører til hos de ligevægtssøgende.
Det kan være en styrke at befinde sig midt imellem de to profiler, da du kan bidrage til gensidig forståelse og supplere dem begge i arbejdet.
Tillærte kompetencer
En anden forklaring på din midterscore er, at den afspejler nogle tillærte kompetencer og ikke din reelle profil. Det kan ske, hvis du f.eks. har svaret mere ud fra, hvordan du i praksis agerer, end ud fra hvordan du reelt ville foretrække at agere.
En del mennesker er f.eks. tillært strukturerede, dvs. de har lært sig at være strukturererede på arbejdet, men ikke i deres fritid. Hvis du tager testen igen og gør dig umage med at svare ud fra, hvordan du ville agere, hvis du reelt havde et valg, og hvis du ikke skulle tilpasse dig situationen, opgaven eller andre mennesker, men helt selv kunne bestemme, kan det være, at du får en anden score. I så fald er det den score, der tæller.
Det er en stor styrke at have en tillært kompetence, og en midterscore i testen kan betyde, at du mestrer den tillærte kompetence så meget, at det næsten føles naturligt for dig.
Din motivation og kilder til stress
Du skal dog være opmærksom på, om du agerer ”ude af karakter” i alt for mange situationer. Hvis det f.eks. viser sig, at du er spændingssøgende, men tillært struktureret, vil du have udviklet en stærk evne til at opføre dig som ligevægtssøgende.
Det kan betyde, at du får en del arbejdsopgaver, hvor du skal strukturere og ”drifte”, mens din stærkeste motivation måske knytter sig til mere kreative arbejdsopgaver, som du måske har for få af, fordi din leder og dine kollegaer primært ser din tillærte kompetence og ikke din reelle profil.
Det er vigtigt at være opmærksom på dette, for selv om det kan være en stor styrke at have en stærk tillært kompetence, kan det faktisk være en kilde til stress ikke at få motiverende opgaver.
For at vurdere, om din midterscore afspejler en tillært kompetence, kan det være en idé at klikke tilbage og tage testen igen. Svar ud fra dine reelle præferencer og ikke ud fra, hvordan du i praksis agerer.