Når du trives bedst i arbejdet
Om du intuitivt hælder mest mod at være ligevægtssøgende eller spændingssøgende, eller kan genkende elementer af begge i dig selv, skal du huske, at resultatet ikke er en “type”, men et pejlemærke for hvilke rammer og betingelser, der får dig til at trives bedst i dit arbejde.
Kompenserer du?
I praksis arbejder vi sjældent under perfekte vilkår. Derfor lærer de fleste af os at kompensere undervejs, f.eks. ved at træne nye færdigheder eller finde måder at løse opgaver på, som støtter os bedre.
Det er værd at bemærke, at kompenserende strategier ofte kræver mere af dig og kan belaste dig mere, end når du kan arbejde i tråd med din mentale programmering.
Hvordan vi kompenserer, kan variere efter situation, livsfase og kontekst – og mange mennesker genkender handlemønstre fra begge sider. Brug derfor resultatet som en mulighed for at være nysgerrig på dine egne mønstre: Hvad resonerer? Hvad gør ikke? Og hvordan skifter dine handlemønstre afhængigt af, hvilken opgave eller relation du står i?
Arbejd videre med din profil
Her får du et skema, som giver et overblik over de to profiler og inspiration til refleksion over din trivsel. Print det ud og hæng det op, eller brug det i din videre dialog med din leder eller kolleger.