Jo mere du træner at give feedback, des bedre bliver du. På den måde får du også erfaring med, hvad der virker – og ikke virker for dig.
Forbered dig. Hav eksempler klar og vær skarp på, hvad du vil opnå med feedbacken.
Det kan være en ide at overveje, hvordan du udover feedbacken kan motivere eller hjælpe, så den ønskede effekt af din feedback bliver opnået.
Hvis I gerne vil have, at feedback er en del af jeres kultur, så italesæt det, og snak om, hvad I skal være opmærksomme på, og hvordan I vil give hinanden feedback. Skal feedback være en del af jeres faste rutiner? Have et punkt på afdelingsmødet? Skal I skiftes til at give planlagt feedback?