Tilpas din feedback situationen

Forløb
To typer af feedback

Feedback hjælper mennesker med at udvikle sig.

God feedback kan bruges i mange situationer. Når den gives med nysgerrighed og respekt, bidrager den til at:

  • styrke trivsel
  • udvikle relationer
  • forbedre produkter og ydelser
  • understøtte udvikling af kompetencer

Vi har alle behov for feedback for at vokse i den rigtige retning. Den positive feedback kan give næring til vores vækst, mens feedback af en mere negativ karakter kan hæmme, at vi gror i en uhensigtsmæssig retning.

🎧 Hør feedback-ekspert Anders Stahlschmidt dele mere viden om feedback og de forskellige typer, som vi skal være bevidste om.

Planlagt eller spontan feedback

Du kan altså give planlagt, programmeret feedback, hvor du har gode muligheder for at forberede dig med konkrete eksempler og et skarpt mål for feedbacken.

Du kan også give hurtigere, responsiv feedback i en aktuel situation. Her skal du være endnu mere opmærksom på, om du får den ønskede reaktion på din feedback.

I begge tilfælde er det en hjælp at forstå nogle af de mekanismer, der er i spil, når vi giver feedback, så dem kan du høre mere om på de næste sider.