Hvem holder samtalen, og hvor ofte?

Forløb
Baggrundsviden

Samtalen skal holdes af den, der kender hverdagen og har medarbejdernes tillid. Det kan fx være ejerlederen, driftslederen eller teamlederen.

Samtalen kan bruges med alle medarbejdere, også lærlinge, elever og internationale medarbejdere.

Hold samtalen fast fire gange om året: Forår, sommer, efterår, vinter. 20 til 30 minutter per medarbejder.

Fem grunde til at holde den strukturerede trivselssamtale

  1. Du finder ud af, hvad en god arbejdsdag er for den enkelte, og hvad der slider.
  2. Folk arbejder bedre, når nogen spørger og rent faktisk lytter. Det kan ses på bundlinjen.
  3. Du opdager fejl, irritation og tabt information, før det bliver til ulykker eller opsigelser.
  4. Samtalen ender i to konkrete punkter. Det er nok til at flytte noget.
  5. Du følger op efter 2-4 uger. Uden opfølgning er det bare en god snak.