Fortæl, hvad samtalen handler om, når du inviterer. Ellers kan medarbejderen nå at tænke i fyring eller skældud, inden I sætter jer ned.
“Jeg vil gerne have en halv times trivselssamtale med dig i næste uge. Det er noget, jeg tager med alle. Jeg vil gerne høre, hvordan hverdagen fungerer, og hvad vi kan gøre bedre. Du får et trivselstermometer, som du må udfylde inden.”
Medarbejderen udfylder termometeret og tager det med. Det er medarbejderens samtale. Du skal lytte, ikke vurdere på forhånd.