Stress kan også opstå, når arbejdet ikke giver nok mening, variation eller udvikling. Det kan virke mærkeligt, fordi man måske ikke har “for travlt”. Men hvis man over tid føler sig overset, keder sig eller føler sig uden betydning for teamet, kan det også slide.
I landbruget kan det for eksempel handle om:
- meget ensformige opgaver
- for få faglige udfordringer
- for lidt ansvar
- for lidt feedback
- følelsen af bare at være “en ekstra hånd”
- manglende oplæring eller udvikling
- at man ikke kan se, hvorfor opgaven er vigtig
- at andre altid får de spændende opgaver
Eksempel
Du møder ind og laver det samme igen og igen. Du får ikke rigtig feedback, og du ved ikke, om nogen lægger mærke til det, du gør. Langsomt mister du energien.