Få hjælp til at tage en svær samtale med din medarbejder

Som leder for medarbejdere i landbruget er der nogle gange svære samtaler, der skal tages. Dette forløb hjælper dig til at kunne tage en struktureret samtale om det, der ikke fungerer med en medarbejder, i tide og på en ordentlig måde. Det handler om at tage fat om det, der er svært - inden det går ud over din eller medarbejdernes trivsel. Modellen kan også bruges, når der har været en konflikt, som skal repareres.

Når du har været igennem forløbet, kan du:

• Se og genkende signalerne der viser, at det er nu, du skal tage samtalen.
• Forberede samtalen så du ved hvad du skal sige, og hvordan du vil sige det.
• Starte samtalen ordentligt og skabe grobund for en ærlig og tryg samtale.
• Være præcis. Stille de rigtige spørgsmål og lytte.
• Beslutte hvad I skal gøre fremadrettet og følge op.