Det vil som regel have stor betydning for medarbejderen, at I følger op inden for et par uger. En kort snak kan være nok:
- “Hvordan er det gået siden sidst?”
- “Hvordan går det nu?”
Er der sket en ændringen, så sig det. Anerkendelse for en rettet kurs er lige så vigtig som selve samtalen. Er ændringen ikke sket, så tag en ny samtale hurtigt, så I kan finde ud af, hvad der står i vejen.