Sådan ser du, at det er nu

Forløb
Spot tegnene

Du er sikkert vant til at holde øje med dine dyr eller afgrøder. Du lægger mærke til, når noget ikke er, som det plejer, og reagerer på det.

Det er samme opmærksomhed, du kan bruge med dine medarbejdere. Du skal ikke vide, hvad der er galt eller have løsningen på forhånd. Du skal bare lægge mærke til, hvad der konkret har ændret sig, så du har noget at spørge ind til.

Kig efter og zoom ind på

  • Adfærd Går medarbejderen tidligere end normalt, trækker sig fra fællesskabet, er mere hårdhændet med dyrene osv.?
  • Humør Er personen kortluntet, brokker sig, farer op, virker hyper/fjern/svingende?
  • Arbejdsopgaver Bliver der lavet flere fejl, glemmer medarbejderen opgaver, sløser med sikkerheden, arbejder langsommere osv.?
  • Fysisk Virker personen træt, umotiveret, ser slidt ud, ømmer sig osv.?
  • Socialt Sidder medarbejderen oftere alene i pauserne, eller opstår der flere konflikter med kollegerne?

Reager når det bliver ved

Én enkelt ting er ikke et problem. Vi kan alle have en dårlig dag. Men når du registrerer en forandring et par gange eller tre, er det et signal til at få spurgt ind.

Jo tidligere du tager samtalen, des bedre. Du behøver ikke vide, om dine antagelser er rigtige. Ved at spørge viser du medarbejderen, at du ser ham, og at både hans indsats, og hvordan han har det, betyder noget.

Tag samtalen med det samme, hvis det er sikkerheden, der ikke bliver overholdt.

Hvordan tager jeg den første kontakt?

Det kan være i en almindelig hverdagssituation, når I alligevel er sammen. Fx ude ved siloen eller på vej gennem stalden. Nogle gange er en kort snak nok til, at I bliver klogere på hinanden og får taget hånd om det, der fylder.

Andre gange gør den første kontakt det lettere at aftale en længere samtale senere.

Det vigtigste er, at du tager kontakt. Fortæl, hvad du konkret har lagt mærke til, og spørg, hvordan medarbejderen har det.

“Jeg har lagt mærke til, at du ikke har svaret på mine beskeder i sidste uge, som du plejer. Er der sket noget? Hvordan har du det?”