Forbered dig, og bliv konkret
Før samtalen er det en god ide at skrive ned, hvad du faktisk har oplevet, set eller hørt. Hold dig til det, der er sket, og læg tolkningerne til side.
- “Han kom for sent tre morgener i sidste uge” er konkret.
- “Han er ligeglad” er en tolkning.
Vælg dén forandring, du vil spørge ind til, og vær konkret. Du har måske lagt mærke til flere ting, men det er lettere at få en god samtale, hvis du starter ét sted.
Beslut dig for, hvad du gerne vil forstå, og hvad du har brug for fremover. Hvis medarbejderen er kommet for sent, handler samtalen om at finde ud af, hvad der ligger bag, og gøre det klart, at arbejdet skal begynde til tiden.
Overvej også, hvad du konkret sætter pris på hos medarbejderen, som er relevant at sige. Det skal være en oprigtig anerkendelse, ikke bare en pæn indledning.
Det er vigtigt, at samtalen foregår et roligt sted, hvor I ikke bliver forstyrret, og at du har sat nok tid af.