Hvis du er bekymret for, om din medarbejder er ved at blive stresset, er det altid en god idé at tage en snak med medarbejderen.
Ræk ud til den medarbejder, du er bekymret for, og aftal et tidspunkt til en kort samtale.
Find et roligt sted, hvor I ikke bliver forstyrret. Undgå at tage samtalen hen over en maskine, i forbifarten eller foran andre.
Start med det, du har set, uden at konkludere og placere skyld. Det sidste er meget vigtigt.
Når I taler sammen, så lav også en helt konkret plan sammen. Fortæl din medarbejder, at I laver planen, fordi I så kan følge op sammen. Den behøver ikke være lang.
Sørg for at skrive ind i planen, hvornår I følger op. Som leder er det dit ansvar, at det sker, og det kan være afgørende for medarbejderens tillid og videre proces.